outplacement totaal

Outplacement Totaal is een maatwerktraject van zes maanden waarin medewerkers een toetsing krijgen van hun eigen beeld op een volgende stap en een inschatting van hun kansen op de arbeidsmarkt. Met de bijbehorende zoekstrategie en jobsearch resulteert dit in een nieuwe passende functie bij een andere werkgever of zelfstandig ondernemerschap.

DOELGROEP

Medewerkers voor wie intern geen mogelijkheden meer zijn of van werkkring willen veranderen.

RESULTAAT

Meer inzicht in eigen mogelijkheden en capaciteiten in relatie tot de arbeidsmarkt. De medewerker is in staat de regie over zijn eigen loopbaan in de hand te nemen en heeft een helder actie- en loopbaanplan. Het traject resulteert in een nieuwe passende functie bij een andere werkgever of zelfstandig ondernemerschap.

WERKWIJZE

Elke medewerker krijgt begeleiding van een persoonlijke loopbaancoach. In het vrijblijvend en oriënterend intakegesprek wordt bepaald welke loopbaancoach het beste aansluit bij de medewerker. Na de intake wordt de inhoud van het traject op maat gemaakt en een plan van aanpak opgesteld.

Outplacement Totaal is opgebouwd uit drie fases: persoonsgerichte fase (heroriëntatie en zelfanalyse), marktoriëntatiefase (bepalen van passende functies) en marktgerichte fase (solliciteren). Het programma combineert persoonlijke gesprekken en loopbaan- en psychologische tests met doelgerichte marktbewerking.

MOGELIJKE TRAJECTONDERDELEN

Individuele Coachingsgesprekken
Assessment
Beroepskeuzeonderzoek
Persoonlijkheidsonderzoek
Capaciteitenonderzoek
Thuiswerkopdrachten
Werksimulaties
Sollicitatieondersteuning
Jobsearchgesprekken
Social Media / LinkedIn
Managementcoaching
Ondernemerscoaching

DUUR

6 maanden

DESKUNDIGHEID MAATWERK RESULTAAT