outplacement totaal

maak vrijblijvende afspraak

Outplacement Totaal is een maatwerktraject van drie of zes maanden waarin medewerkers een toetsing krijgen van hun eigen beeld op een volgende stap en een inschatting van hun kansen op de arbeidsmarkt. Met de bijbehorende zoekstrategie en jobsearch zal dit uiteindelijk moeten resulteren in een passende functie bij een andere werkgever.

DOELGROEP
Medewerkers voor wie intern geen mogelijkheden meer zijn of van werkkring willen veranderen.

RESULTAAT
Meer inzicht in eigen mogelijkheden en capaciteiten in relatie tot de arbeidsmarkt. De medewerker is in staat de regie over zijn eigen loopbaan in de hand te nemen en heeft een helder actie- en loopbaanplan. Het traject resulteert in een nieuwe passende functie bij een andere werkgever of zelfstandig ondernemerschap.

WERKWIJZE
Elke medewerker krijgt begeleiding van een persoonlijke loopbaancoach. In het vrijblijvend en oriënterend intakegesprek wordt bepaald welke loopbaancoach het beste aansluit bij de medewerker. Na de intake wordt de inhoud van het traject op maat gemaakt en een plan van aanpak opgesteld.

Outplacement Totaal is opgebouwd uit drie fases: persoonsgerichte fase (heroriëntatie en zelfanalyse), marktoriëntatiefase (bepalen van passende functies) en marktgerichte fase (solliciteren). Het programma combineert persoonlijke gesprekken en loopbaan- en psychologische tests met doelgerichte marktbewerking.

DUUR
3 en 6 maanden

DESKUNDIGHEID    MAATWERK    RESULTAAT